斯通格文化——责任

斯通格自成立以来便把“责任”作为企业经营的基准,严格要求自己。为了让斯通格职员对公司的文化能够正确的理解,制定了“5 SELF-TESTS”。职员每天根据这五个SELF-TESTS对自身的日常行为反省检查。这五个SELF-TESTS分别如下:

①Visionary 为了斯通格更好的将来,能否动员同事的积极性。

②Integrity 是否对自身从事的工作感到自豪。

③Variegation 接受别人不同的观点,各取所长,从而获得最佳的成果。

④Passion 能否对自己的工作注入最大的热情和责任感,一心一意地工作。

⑤Challenge 积极接受新事物,积极解决问题,提出新的解决方案。

换言之,以上这五个SELF-TESTS作为职员的行动基准而使用。与此同时,斯通格也鼓励职员积极参与社会公益活动,实现自身的社会价值。

既有要职员的责任,自然也有斯通格对职员的责任。除了常规的五险一金外,还有生日员工福利以及日常的下午茶小憩。

下午3点30分应季鲜果、披萨鸡腿、蛋糕甜点多种类美食缓解嘴馋腹饥眼花心烦气燥等多种办公室症状。在忙碌大半天后消除疲乏,以美好的心情完成余下的工作,这便是斯通格~

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